“我願意一輩子做職工的貼心大哥”

　　“焦主席就是我們的老大哥，和我們心心相印。”在章丘山東威明汽車產品有限公司，隻要一提起工會主席焦其龍，員工們都敬佩有加。公司成立至今更換了8任老總，而焦其龍卻在工會主席的崗位上一干就是十幾年。

　　公司成立之初進行了各種改革，部分老職工理念跟不上一時想不通。公司領導起初用嚴格的制度推行一些舉措，結果引起了一些職工不滿。關鍵時刻，焦其龍帶領工會一班人，分頭去找員工們座談，苦口婆心做大家的思想工作。最后，員工們紛紛表示遵守公司規定，有意見的員工也轉變了觀念。

　　小鄭是公司財務部門的業務骨干，孩子上學問題一直讓兩口子焦心。小鄭的家在明水匯泉路，他在濟南上班，一走就是一天，財務工作又比較特殊，加班加點是常有的事。妻子在單位也是“挑大梁”，繁忙的工作和照顧孩子必須兩頭兼顧。為難之際，小鄭想到了焦其龍。

　　他找到焦其龍把事情一說，老焦心裡就有了數，答應試試看。現在孩子上學轉學，必須以房產証為准，可是他的房子由於種種原因一直沒有辦理房產証。焦其龍帶領工會干事來到小鄭妻子的單位開具了住房產權証明，然后到教育局說明職工的現實困難和實際居住情況，教育局的工作人員很支持，順利地辦好了轉學手續。

　　韓偉原來是威明公司VDC一線的員工，2010年調到其它企業工作。按說人走了，就與威明工會沒了關系。但是到年底的一天，焦其龍突然聽說韓偉得了淋巴癌。因為家裡經濟緊張，父母和妻子為了韓偉的病都愁壞了。焦其龍召集工會人員開會，說韓偉的事情不能坐視不管。他們把想法向公司領導層作了匯報，立刻得到大力支持，短短3天時間，威明公司從領導到普通員工就募集2.3萬余元。當焦其龍把這份沉甸甸的心意交到韓偉手裡的時候，韓偉早已泣不成聲。

　　“焦主席是我們的老大哥。”工會干事崔振快人快語，“我們是合資企業，制度嚴，競爭激烈，員工都有壓力。每當職工遇到特殊情況，焦主席都會找到相關的行政領導，做認真細致的工作。”去年初，焦其龍聽到職工反映，餐廳的飯菜質量不好，職工們寧肯挨餓，也不去餐廳吃飯。職工情緒急躁低落，對企業的生產、工作是一種潛在的隱患。他馬上組織人員走進餐廳幫助工作，改進飯菜質量。生活委員會根據員工反饋的信息提出各種意見，給餐廳人員不定期召開會議進行整改，調整了廚師。結果，飯菜品種增加，味道改善了，職工也滿意了。

　　“隻要員工們叫我一聲焦大哥，我心裡甭提多麼熨帖和舒坦了，我願意一輩子做職工的貼心大哥。”焦其龍自豪地說。